Gründe und Auslöser für einen Führungswechsel
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Mentoring-Programm für Einzelpersonen:
Interim Management als Karriereschritt?
Praxisreferate und Vorträge:
Die Bedeutung des Interim Managements in NPO als Management-Dienstleistung.
Erweiterung unseres Partnernetzwerks:
Interim Management als Karrierechance: Unterstützung beim Business-Start
Interview über Interim Management:
«Man muss die Arbeit mit Menschen unter schwierigen Bedingungen mögen»
Die Gründe für einen Führungswechsel können einen personellen Hintergrund haben oder aber auf die Organisation, das Umfeld und externe Einflüsse zurückzuführen sein.
✅ Generationswechsel
✅ Karriereentwicklung
✅ Leistungsdefizite
✅ Ereignisse
✅ Konflikte
und Spannungen
✅ Personalentwicklung
✅ Pflichtenteilung
✅ Strategischer
Wandel
✅ Externe
Einflüsse
✅ Fusionen
und Übernahmen
Einer
der häufigsten kurzfristigen und ungeplanten Gründe für Führungswechsel sind
Konflikte und Spannungen zwischen der operativen und der strategischen Führung
der Organisation.
➡️ Detaillierte Ausführungen zum Thema finden Sie im Praxisleitfaden Grundlagen Interim Management, Versus Verlag AG, Zürich
Zusammen gestalten wir Zukunft
Dr. Schweizer Associates (DRSA) ist eine national tätige Beratungsboutique mit Sitz in Basel. Seit 2016 unterstützen wir Organisationen bei der betriebswirtschaftlichen Steuerung und bieten praxisnahe Bildungsangebote an. Unser Fokus liegt auf Interim Management und Betriebsanalysen, mit Expertise in Restrukturierung und Sanierung.
«Führung ist Zuhören, Lernen und gemeinsames Handeln – mit Weitsicht und Flexibilität.»