Unterstützung bei der Personalsuche
In Auswahlverfahren von Führungskräften klaffen Anspruch und Realität oft auseinander. Das liegt an bereits gemachten Erfahrungen. Beispielsweise haben Fehlentscheide unter Zeitdruck oder mangels Alternativen ein- oder mehrmals zu unangenehmen Konsequenzen geführt. Auch Kompromiss-Lösungen befriedigen selten. Zu diskutieren gibt, nebst dem Bildungs- und Erfahrungsanspruch, auch das Alter oder das Geschlecht der Bewerbenden. Ein übertriebener Fokus auf diese beiden Faktoren lässt wenig Raum für positive Überraschungen. Unsere Aufgabe ist, diesen Prozess im Sinne einer nachhaltigen Lösung zu begleiten sowie eine geordnete Übergabe sicherzustellen.
Sie haben Fragen zum Thema? Wir freuen uns auf Sie!